Sede electrónica

Sede electrónica

Le informamos que, debido a labores de mantenimiento técnico diario, parte de los servicios electrónicos de esta sede no se encuentran operativos entre las 0:00h y las 3:00h                                                                 Disculpen las molestias.

 

Intervención programada

Inicio:

24/10/2020 a las 07:00

Fin:

24/10/2020 a las 15:00

Declaración Responsable para la Actuación de Agencias de Colocación

Documentación

Por internet

    • Declaración responsable: Declaración Responsable para la actuación de Agencias de Colocación.
    • Baja Agencia de Colocación o Centro de Trabajo

    Otra documentación de interés:

    La documentación a aportar deberá ser presentada en alguno de los formatos de documentos aceptados.

    (Para descargar los formularios, haga clic con el botón derecho del ratón y seleccione "Guardar destino como..." o "Guardar enlace como..." en el menú emergente)

    Es necesario la descarga de Adobe Reader.

Presencial

Tramitación

Objeto

  • Comunicar que la Agencia de Colocación que presenta la declaración, reúne los requisitos establecidos en la norma para realizar las funciones de intermediación laboral
A quién está dirigido:
Asociaciones
Inicio del trámite:
Interesado
Grado de administración electrónica:
Nivel 4: Tramitación electrónica completa
Se publica en la Ventanilla Única Europea:
No
Requisitos previos:
  • 1) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y frente a la Seguridad Social.
  • 2) Estar debidamente constituida e inscrita en el registro correspondiente (solo personas jurídicas)
  • 3) No hallarse incursa en circunstancia alguna que prohíben contratar con la administración, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público.
  • 4)Disponer de solvencia técnica suficiente para desarrollar la actividad de intermediación, que implica,
  • 1º. Disponer de metodología de actuación adecuada, que comprenderá:
  • a) Los procedimientos, métodos e instrumentos para valorar los perfiles, aptitudes, conocimientos y
  • cualificación de las personas trabajadoras con el fin de ajustarlos a los requerimientos y características
  • de los puestos de trabajo ofertados.
  • b) El material técnico necesario para efectuar las diversas actividades de intermediación y, en su caso,
  • actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, con la selección de personal y la orientación e
  • información profesional.
  • 2º. Disponer de sistemas informáticos compatibles y complementarios con el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo,
  • 5) Que dispone de centros de trabajo adecuados, teniendo en cuenta su dimensión, equipamiento y régimen de titularidad, lo que implica (Este apartado no será de aplicación cuando la actividad de la entidad sea la casación de ofertas y demandas de empleo utilizando exclusivamente medios electrónicos):
  • 1º. Que dispone de la propiedad, arrendamiento o derecho de uso de las instalaciones donde se va a
  • desarrollar la actividad.
  • 2º. Que dispone de Licencia Municipal de apertura, o en su defecto, solicitud de la misma, adecuada a la
  • actividad de los centros de trabajo de atención al público en los que va a desarrollar su actividad, u otra
  • documentación habilitante para el ejercicio de la actividad de acuerdo la normativa municipal aplicable.
  • 3º. Que las instalaciones de atención a las personas usuarias se adecuan a la normativa vigente en materia de seguridad e higiene y prevención de riesgos laborales de centros de trabajo.
  • 4º. Que los centros de trabajo cumplen con la legislación vigente referida a la accesibilidad universal, sin que exista discriminación de las personas con discapacidad, dándose de forma efectiva la igualdad de
  • oportunidades.
  • 5º. Que los centros de trabajo cuentan con espacios adecuados, debidamente identificados y diferenciados para el desarrollo de la actividad que permitan atención individualizada y grupal. A estos efectos deberán disponer, como mínimo, de un espacio para información y espera, otro para atención individualizada y otro para atención grupal.
  • 6º. Que el centro de trabajo dispone de un horario de atención al público de los centros de trabajo, que será al menos de veinticinco horas semanales.
  • 6) Que dispone de experiencia previa en la ejecución de programas de empleo y/o gestión de recursos humanos, en los siguientes términos:
  • 1º) Tener una experiencia mínima de un año en la ejecución de programas de empleo y/o gestión de
  • recursos humanos. La experiencia se podrá referir a la entidad que presenta la declaración responsable, a los promotores de la agencia de colocación o al menos al 50% del personal técnico del que esté dotada la entidad.
  • 2º) Las personas físicas o jurídicas que deseen actuar como empresas de recolocación deberán contar con una experiencia mínima de un año en actividades destinadas a la recolocación de personas trabajadoras que resultaron excedentes en procesos de reestructuraciones empresariales. Asimismo, la experiencia se podrá referir a la entidad que presenta la declaración responsable, a los promotores de la Empresa de Recolocación o al menos al 50% del personal técnico del que esté dotada la entidad.
Tasas:
No se exigen

Medios de presentación

Electrónico:
Acceda a la gestión telemática.
Plazo de presentación:
Todo el año

Más nformación

Quién tramita

  • Órgano que tramita:
    Servicio de Intermediación y Colocación

Quién resuelve

  • Órgano que resuelve:
    Servicio Canario de Empleo (SCE)
    Plazo de resolución:
    No hay plazo, la acreditación se produce en el momento de presentar por Registro la Declaración responsable.
    Efectos del silencio cuando el trámite se inicia por el interesado:
    No tiene
    Recursos:
    No cabe recurso

Normativa

  • Normativa estatal

    Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación. (BOE nº 318, de 31.10.2010)

    Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. (BOE nº 163, de 05.07.2014)

    Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. (BOE núm. 301, de 17.12. 2003)

Códigos identificativos

  • Sistema de Información de la Comunidad Autónoma de Canarias (SICAC):

    3880
  • Sistema de Información Administrativa del Estado (SIA):

    220489

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE COOKIES

La Sede Electrónica utiliza cookies propias y de terceros para recopilar información que ayuda a optimizar su visita. Las cookies no se utilizan para recoger información de carácter personal. Usted puede permitir su uso o rechazarlo, también puede cambiar su configuración siempre que lo desee. Dispone de más información en nuestra Política de Cookies.


Actualizado 22/10/2020 © Gobierno de Canarias | Aviso legal | Sugerencias y Reclamaciones Contacto