Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo

Comunicación de la decisión empresarial en expedientes de extinción y suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada.

Documentación

Por internet

    • Comunicación de la decisión empresarial
    • Anexo de Relación final de Trabajadores afectados
    • 1) EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE DESPIDO COLECTIVO
      • Medidas sociales de acompañamiento que se hubieran acordado u ofrecido por la empresa (art. 120.2 en relación con los artículos 7.1 y 8 del Reglamento 1483/2012)
      • Plan de Recolocación Externa, en caso de ser obligatoria su realización y cuando haya sufrido variaciones respecto a la que se adjuntó a la comunicación inicial del expediente de regulación de empleo. Artículos 9 y 12.2 del Reglamento 1483/2012.
      • Justificación de la afectación, en su caso, de trabajadores con prioridad de permanencia en la empresa (artículo 13 del Reglamento 1483/2012).
    • 2) EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS
      • Calendario, individualizado por cada uno de los trabajadores afectados, con los días concretos de suspensión.
    • 2) EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE REDUCCIÓN DE JORNADA
      • Calendario, individualizado por cada uno de los trabajadores afectados, con los días concretos de reducción de jornada y horario.

    La documentación a aportar deberá ser presentada en alguno de los formatos de documentos aceptados.

Tramitación

Objeto

  • El empresario podrá extinguir o suspender los contratos de trabajo, o reducir la jornada prevista en los mismos, si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y siempre que haya comunicado previamente a la autoridad laboral el inicio del procedimiento y haya llevado a cabo las negociaciones preceptivas con los representantes de los trabajadores.
A quién está dirigido:
Administración, Asociaciones y Empresas
Inicio del trámite:
Interesado
Grado de administración electrónica:
Nivel 4: Tramitación electrónica completa
Se publica en la Ventanilla Única Europea:
No
Requisitos previos:
No se exigen
Tasas:
No se exigen

Medios de presentación

Electrónico:
Acceda a la gestión telemática.
Plazo de presentación:
Todo el año

Más nformación

Quién tramita

  • Órgano que tramita:
    Servicio promoción laboral Las Palmas Servicio promoción laboral S/C Tenerife

Quién resuelve

  • Recursos:
    No cabe recurso

Observaciones

  • El expediente se calificará de despido colectivo cuando en un periodo de noventa días, la extinción de contratos de trabajo afecte al menos a:
    a) Diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
    b) El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores
    c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.
    Asimismo, se entenderá por despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas.
    El procedimiento será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y el número de afectados por la suspensión de contratos o la reducción de la jornada.
    Se entenderá por suspensión de la actividad que venía desarrollando el trabajador cuando esta afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.
    A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.

Normativa

  • Normativa estatal

    Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social

    Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

    Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada

Códigos identificativos

  • Sistema de Información de la Comunidad Autónoma de Canarias (SICAC):

    3192
  • Sistema de Información Administrativa del Estado (SIA):

    221191

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE COOKIES

La Sede Electrónica utiliza cookies propias y de terceros para recopilar información que ayuda a optimizar su visita. Las cookies no se utilizan para recoger información de carácter personal. Usted puede permitir su uso o rechazarlo, también puede cambiar su configuración siempre que lo desee. Dispone de más información en nuestra Política de Cookies.


Actualizado 27/10/2020 © Gobierno de Canarias | Aviso legal | Sugerencias y Reclamaciones Contacto